El sociólogo Javier G. Polavieja , profesor del CSIC y director del Laboratorio sobre Discriminación y Desigualdad, explica que dos experimentos muestran la existencia de una «severa discriminación laboral contra los solicitantes de empleo castellanos» por parte de las empresas catalanas entre 2016 y 2018 . coincidiendo con el punto culminante del proceso .

El primero es el proyecto GEMM , un experimento de campo para detectar la discriminación laboral en cinco países europeos (Alemania, España, Noruega, Países Bajos y Reino Unido) mediante el envío de currículums ficticios a ofertas de empleo reales.

El análisis incluye unas 3.000 ofertas de empleo de Madrid, Cataluña, País Vasco, Navarra, Valencia y Baleares y calcula la probabilidad de respuesta positiva por parte de las empresas para tres grupos ficticios : los solicitantes españoles de ascendencia europea ( «eurodescendientes» ) ; Solicitantes españoles de padres españoles y apellidos «castellanos» ( «castellanos-descendientes» ); y los solicitantes españoles descendientes de padres procedentes del Magreb, África Subsahariana y Oriente Medio («África-Magreb-OM»).

Además, todos ellos tienen experiencia laboral en Madrid y residen en esta ciudad cuando solicitan el puesto de trabajo. Sin embargo, cuando la oferta corresponde a una comunidad con lengua propia, el currículum indica que el candidato es originario de esa comunidad y conoce la lengua cooficial.

El informe en cuestión arroja los siguientes resultados:

• En Madrid, los solicitantes de ascendencia europea y los de ascendencia castellana presentan probabilidades de respuesta positiva muy similares, entre el 27% y el 29% respectivamente, una diferencia mínima. Así, «es evidente que ninguno de estos dos colectivos sufre discriminación negativa en Madrid», según Polavieja.
• Pero «en Cataluña la situación es diferente». El resultado obtenido por los de ascendencia europea es idéntico al observado en Madrid, pero la tasa de respuesta positiva de los de ascendencia castellana baja casi diez puntos, hasta el 20%. «Se trata de una tasa significativamente inferior en términos estadísticos a la que observamos para los descendientes de europeos en Cataluña», aclara el sociólogo.

«Esto significa que, para obtener una respuesta positiva de los empresarios catalanes, un solicitante de ascendencia castellana , que buscó empleo en Madrid entre 2016 y 2018, habría tenido que enviar un 40% más de solicitudes que un solicitante idéntico (que también busca trabajo desde Madrid), pero descendiente de padres europeos». Es decir, las empresas catalanas discriminaron a los candidatos «castellanos» de forma evidente y clara respecto al resto de candidatos.

De hecho, Polavieja añade que este índice de discriminación sería muy similar al que sufren «los afroamericanos en Estados Unidos en comparación con candidatos curricularmente idénticos de ascendencia anglo».

Los más discriminados en Cataluña, en cualquier caso, serían los descendientes de África-Magreb-OM, ya que tendrían que enviar el doble de solicitudes que los eurodescendientes para obtener una respuesta positiva. Pero, curiosamente, la discriminación que sufren los «castellanos» en Cataluña es similar a la que sufre el colectivo de afrodescendientes en Madrid.

«En conclusión, estos hallazgos sugieren que, entre 2016 y 2018, en Cataluña hubo una importante discriminación hacia los solicitantes de empleo con apellidos castellanos y residencia postal en Madrid , a pesar de que en sus solicitudes se indicaba origen catalán y dominio del catalán», explica Polavieja. Además, este desprecio sólo se observa en Cataluña . Tanto en Madrid como en el País Vasco, Navarra, Valencia y las Islas Baleares, los «castellanos» obtienen índices de respuesta positivos casi idénticos a los de los «descendientes de europeos».

Más discriminación en Gerona y Lérida

A este estudio se suma otro, el experimento CAT-H , que, siguiendo el mismo esquema, también incluye unas 300 encuestas adicionales a candidatos ficticios con idénticas características (experiencia laboral y residencia en Madrid), pero utilizando nombres y apellidos reconocibles en catalán . El objetivo aquí era saber si la respuesta fue diferente entre las empresas ubicadas en las provincias más independentistas (Gerona y Lérida) y las de Barcelona y Tarragona, donde el apoyo separatista fue menor.

Este análisis arrojó dos grandes resultados:

• El rechazo a los «castellanos» fue similar en todas las provincias catalanas
• Pero la respuesta positiva hacia los catalanes descendientes fue mucho mayor en el norte (Gerona y Lérida) , con un 40%, frente al sur (Barcelona y Tarragona), con un 29%.

En Gerona y Lérida, «los solicitantes de empleo con apellidos castellanos y residencia en Madrid tendrían que enviar el doble de solicitudes de empleo que los solicitantes con idéntico CV (incluida la dirección postal de Madrid) y apellidos catalanes, a pesar de que ambos reportan idéntico nivel lingüístico». competencia, mientras que en Barcelona-Tarragona sólo tendrían que enviar un 40% más», aclara el sociólogo.

Conclusiones

Estas conclusiones ponen de manifiesto que «en la Cataluña del proceso hubo una importante discriminación laboral hacia los solicitantes de empleo con nombre y apellidos castellanos (y residencia postal en Madrid), a pesar de que en sus currículums se indicaba origen catalán y dominio del catalán».

Además, «esta discriminación era elevada en el conjunto de Cataluña y podía llegar a ser extraordinariamente elevada en el caso de empresas ubicadas en las comarcas con mayor apoyo a la independencia», en referencia a Gerona y Lérida.

Y concluye: «Hasta donde sabemos, estos son los primeros estimadores de discriminación laboral para las poblaciones autóctonas españolas reportados desde las ciencias sociales «. Estos dos experimentos muestran «la existencia de un cierre social con efectos claros -y preocupantes- sobre la igualdad de oportunidades».